Fuente citada: Mundoposible.cl

Huelga en los héroes marca hito en negociaciones del área

MP. Santiago, 12 de Enero del 2007.-

A la unidad y solidaridad entre los trabajadores atribuyó el sindicato de trabajadores de la Caja de Compensación Los Héroes los exitosos resultados de la huelga recien culminada y que "dejó la vara muy alta para las negociaciones del resto de las cajas", señaló el dirigente Victor León.

La huelga, que se extendió por cuatro días, consiguió un histórico 7% de reajuste en el sueldo base y un bono de término de conflicto de 440 mil pesos imponibles, lo que respresenta nueve veces lo conseguido en la última negociación en el 2003. Lo anterior fue atribuido por el dirigente del sindicato, Victor León, como el resultado de la unidad de los trabajadores y de un activo trabajo de sindicalización que abarca hoy al 80% de los trabajadores.

"Para nosotros el movimiento fue un completo éxito, logramos paralizar las oficinas a lo largo del país y obtuvimos, no el 100% de nuestras demandas pero sí los puntos principales, marcando un hito en lo que han sido las negociaciones de los trabajadores de las cajas de compensación. De hecho en la última negociación, en el 2003, obtuvimos un 0% de reajuste y un bono de término de conflicto de 50 mil pesos, además de otros beneficios. Hoy estamos hablando de un 7% de reajuste y un bono de 440 mil, es un tremendo avance que le adjudicamos a nuestro esfuerzo por sindicalizar a la mayor cantidad de trabajadores, proceso que logró casi triplicar los afiliados en dos años, a la unidad de los trabajadores y al apoyo que recibimos de parte de otros gremios que solidarizaron con nosotros.

Entre ellos los de Escondida, la CUT y los demás sindicatos de las Cajas", señaló León. A pesar de que la empresa había argumentado que las remuneraciones que reciben sus trabajadores son "de mercado", tras el inicio de la huelga y su extensión por cuatro días, las partes se allanaron a conversar y en una maratónica sesión que duró hasta las 5 de la madrugada del miércoles, sellegó al acuerdo descrito.

Los trabajadores ganaron además la entrega de un bono alternativo al beneficio legal de sala cuna, para pagar una persona que cuide a los lactantes en el hogar, muy importante para la gran cantidad de mujeres que se desempeñan en la empresa.

León señaló que dirigentes de los trabajkadores del resto de las cajas de compensación se han acercado a felicitar el proceso que llevaron adelante y saber más antecedentes, ya que son varias de ellas las que entran en procesos de negociación colectiva en los próximos meses.